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年轻的毕业生相信技能而不是学位

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Deloitte Barometer的第5版年轻毕业生的心情宣布了信任的回归。作者:Anne Rodier发布于2015年12月10日下午2:30 - 更新于2015年12月10日17:57播放时间3分钟。年轻的毕业生已经找到了乐观和信任的道路。这是由12月10日星期四由咨询公司德勤公布的年轻毕业生情绪的第五个晴雨表所揭示的。它反映了1,002名年轻人的意见和情况,其中45%的人年龄在25岁以下,毕业生的人数为5 +,并于11月接受采访。 “1月份观察到的好转得到了证实,评论,德勤人力资源总监萨米拉哈尔。其中70%的人就业,比1月份增加10个百分点,基本上是全职。 2014年1月,60%的人在职,而一年前,他们只有51%。他们中的大多数都是长期工作(68%)和全职工作(83%)。他们花了更少的时间来雇用:对于那些在办公室的人来说,平均搜索时间是九周,比去年少两个。四分之一的毕业生在一到两周内就完成了工作。对于仍然需要就业的30%,主动搜索显然持续时间更长:平均为21周。但其中54%的人在他们的雇主在2013年的信心打击42%未来六个月内找到工作的机会,信心来自对就业前的毕业生这一改进中获益:自从这个晴雨表出现以来,对雇主的信心首次高于52%的不信任率,比1月份上升了3个百分点。 Opinion Way民意调查机构意见部主任FrédéricMicheau评论说,这些指标必须进行长期评估。因为信心指标对新闻非常敏感。他说:“12月份的就业数据不佳以及11月13日的袭击事件已经改变了这一指标。”文凭总是受到重视,以促进就业,但多年来越来越少,22%的受访年轻人甚至认为这是没有用的。这也是17%的grandesécoles毕业生的想法。对于年轻毕业生的情绪晴雨表的第5版,德勤还调查了对什么是预期的年轻公司405名人力资源经理。它揭示的程度的作用的评估分歧应招道:“HR只有3%至发现,文凭是没有用的;另一方面,他们认为他们不会提高就业质量,“拉哈尔说。 HRD作为年轻毕业生注意到,首先是满足公司需求的专业技能:效率,适应性和严谨性。最重要的是效率,根据毕业生,同时有利于人力资源开发适应性:他们“相信年轻人是从来没有完全运行在进入劳动力市场,那是他德勤的人力资源助理GéraldineSegond解释说,这种适应能力将使其变得有效。分析的意义(24%)和综合精神(15%)也大于年轻毕业生(17%和8%)的想象。在学习期间做好充分准备,在团队中工作,具有良好的行为和关系技能,年轻毕业生的成就不够实际。这些课程的两个弱点是职业技能,并在较小程度上外语,只有40%的HRD由毕业生考虑收购。然而,22%的年轻人仍然是外籍人士的未来话题,其中35%的人计划在那里度过他们的整个职业生涯。萨米拉哈尔总结道:“在经济环境中,年轻的毕业生正在掌控现在依赖自己的网络。”安妮·罗迪耶最阅读周四,

作者:高风伶

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