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“法国共同管理”没有蚂蚁

无需存款注册秒送18元 2017-11-08 03:06:07 体育
德国的共同决心模式,如此大肆吹嘘,似乎难以进入我国。作者:Jean-Christophe Chanut发表于2018年2月28日下午2:00 - 更新于2018年2月28日下午2:00播放时间3分钟。订阅者文章想象一下,工作委员会对解雇项目或雇用员工的项目拥有否决权。一个工作委员会有权共同确定与工作时间表的雇主......这些都是在德国市场的权力,工作委员会,“共同管理”的著名模特的两大支柱之一。另一方面是公司管理机构中大量员工代表的存在:三分之一的席位是在500至2,000名员工和一半以上的公司中为他们保留的。共同管理的这种模式,因为吹捧 - 共同的决心和共同决定(这些术语都有其辩护人) - 它是导入的法国?在法国的谈判是由双系统结构:CSE代表职能,谈判万安候选人的工会,两轮总统选举之间,宣称:“我相信这个模型(...)是一个模式,共同管理(...)。改革劳动法的条例迈出了第一步,通过公司协议规定了建立工作委员会(EC)的可能性。这一新机构将合并的新的社会和经济委员会(SSC - 工程委员会,员工代表,健康,安全和工作条件委员会)和...的管家。也就是说,这个工作委员会将结合表示和谈判功能。但障碍仍然很多。除了这个事实,建立了SSC将继续到2020年1月1日,交易在法国由双系统结构:CSE代表职能,工会的谈判是“,这不利于这是一种共同管理形式,“索尔维集团人力资源总监Jean-Christophe Sciberras解释道,他多年来一直在理论这个话题。还会有政治障碍。 “在法国,工会仍然是欧洲最具意识形态的工会,”另一位喜欢匿名的人力资源开发说。 “在德国模式中,每个主要部门通常只有一个联盟,因此非常具有代表性。工会接受了市场经济。他们将竞争力置于决策的核心,“Medef总裁Pierre Gattaz说。

作者:秘署架

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