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条例:“公司必须想象并建立一个新的工作组织”

无需存款注册秒送18元 2017-12-19 12:05:01 置顶新闻
人力资源服务提供商ADP France的律师Abdelkader Berramdane认为,劳动法改革为人力资源部门提供了新的战略领域的“世界”论坛。作者:Abdelkader Berramdane发布于2017年10月13日10h56 - 更新于2017年10月13日11h31播放时间2分钟。为Tribune订户保留的文章。随着9月23日在官方公报上发布的条例,公司现在有可能通过集体协议进行组织。法律不再妨碍人力资源部门(HRD)在社会对话中发挥核心作用,而事实上他们被阻止了。与社会伙伴或公司全民投票的谈判现已列入议程。今天,人力资源开发最终对决策变得更加重要。新的勘探领域向他们开放,涉及背景和形式。随着订单开始反转规范的层次结构,为公司的谈判提供更广阔的空间,而它是分支机构的保留。虽然有些人认为某些类别的工人日益岌岌可危,但很明显,法律框架更加开放,更加灵活,并为公司提供了克服过去可能造成的竞争失衡的手段。薪酬差异。在某些职业中,工资单确实是决定性的,更不用说在全球化的竞争环境中。其他措施旨在通过放宽劳动法来简化公司的生活,引入法国式的“灵活性”,同时更好地保护员工:创建条件受制于的“项目合同”通过分支机构,简化解雇或远程工作。根据前政府通过的劳动法,这些法令旨在让公司在如何组织自己的同时更加自由,同时更好地保护员工。公司现在必须想象并建立一个新的工作组织,有更多的自由来谈判工资政策或工作时间。它已经在空中,数字和全球化打乱了旧的逻辑。处方使HRD成为公司竞争力的核心。锁跳跃让他跨越战略层面。通过整合人才管理的政策,做出准时或永久的薪酬决定 - 例如加班 - 来对抗竞争,几乎立即适应竞争环境...... HRD远离旧模式,往往局限于人事管理,为公司的发展战略带来他们的专业知识和贡献。

作者:聂椁药

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