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走向公司的共同管理?

无需存款注册秒送18元 2017-08-17 06:02:02 置顶新闻
在他的劳动法列,律师弗朗西斯凯斯勒返回合并,因为下一个专业的选举,在一个单一实例的企业咨询机构:社会和经济委员会(ESC)。作者:Francis Kessler发布于2017年10月11日12h28 - 更新于2017年10月11日12h28播放时间2分钟。订阅者只有文章Chronicle。代表团工作人员,人民阵线,工作委员会,最初是由研究总务委员会设想的暧昧遗产 - 抵抗运动全国委员会的化身 - 以及健康,安全和工作条件委员会(HSC)1982年第四Auroux法设立作为自治体是,根据2017年9月22日到1386的顺序,注定要被更换。从下一个职业选举,后来,在2020年至少有11名员工的任何业务,咨询机构将被合并成一个单一的机构:社会和经济委员会(ESC)。除企业合同,或当数超过300,SSC然后必须包括一个健康委员会,安全和工作条件。以后的文章L. 2321-1和劳动法的下面还组织了一个名为新的机构,在暗指德国法律,“工作委员会”,这将有ESC双方的权力,就像其对应在德国,该谈判的一些商业协议或建立,而不是管家的,前提是“多数当选为董事会或那些代表过半数职业选举投票的”批准。此交易机构会,此外,与共同决定的真正权利,在该公司的“betriebliche Mitbestimmung”共同管理的象征,因此不可能单方面决定雇主某些主题:他要求“一同意工作委员会“。模仿又是停在那里:社会和经济委员会的改造工作委员会,雇主和劳资联合委员会和codecision之间谈判的组织应建立并通过集体协议组织公司表示居多,也就是说,通过缔结“谁拥有超过赞成票代表组织的第一轮工作委员会的上次选举的投票50%接受代表雇员的一个或多个工会。

作者:支忡蜷

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