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在2015年博客文章中略有下降,谈判稳定

无需存款注册秒送18元 2017-11-17 11:04:19 置顶新闻
<p>我们在2015年的罢工少了一点,但我们在2014年进行了谈判</p><p>这就是揭示劳动部研究,研究和统计(Dares)动画方向的两项研究,广播周二,10月10日在2015年,公司有10名员工以上的非农业业务部门的1.3%报告经历了一个或多个集体停工,或相当于2014年的速度,这一比例取决于大小公司:拥有10到49名员工的人占0.2%,雇佣至少500名员工的人占30.6%</p><p>就罢工的强度而言,就是说持续时间和参与这些行动的员工人数,我们注意到略有下降:2015年,每1,000名员工未工作的个人日数为69天,与之相比减少了12天</p><p>去年之后,2012年之后上涨在2015年和2014年,根据敢,公司的58%的人至少在年内罢工表示,这些冲突在国家,部门和帧间这些都是部分完全或部分,88%至少有一名工会代表(2014年为71%)</p><p>与2014年一样,冲突的第一个原因与薪酬有关,53%的公司至少有一次罢工就是这种情况</p><p>就业人数增加(从15%到17%),但涨幅更为显着那些与工作时间(9%〜16%),这一增长是在贸易和服务领域显著为明显的结果周日工作中的马克龙法律根据他们的声明,Dares还观察到罢工(收集,示威,请愿,职业,抵制)的冲突形式的稳定性</p><p> 2.1%的公司1.7%,这是一次集会或事件,其中1.4%至少有一份请愿书另一项研究敢于显示,2015年,50个100协议是集体谈判的企业或稳定的框架内缔结相比,2014年的谈判在公司与10名雇员以上的非农业业务部门15%的启动说敢于但在那些50到99名员工的倾向弯曲两点采用在该领域从业人员61.9%,“集体谈判的举行保持在小于50或大于99名员工的公司稳定,谈判重新回到行业(与2014年相比增加2个点),而服务和运输则增加“详细地说,80.3%已经谈判的公司(或12.5%的公司)两家公司达成了78.8%的协议014,这些合同的87%由商店管家签署(2014年为84%)该研究指出“有10至49名员工的公司的完工率增加,而其他大小的公司则减少尽管有所下降,但我们在服务业(17%),贸易(9%)和建筑业(7%)之间谈判最多(23%)的行业仍然是第一个关于交易(2015年16800个协议)敢亮点强劲增长(16分)协定的职业平等,在公司有50名或以上员工这部分相当于三年的协议续期在2012年现在员工通过这些协议从16%在2014年到2015年覆盖到20%的工作时间百分比,10820个协议签署(上升4%,较2014)DARES表明,86%有删除的公司工会每年至少进行一次谈判,相比之下,那些没有谈判的人则为6%</p><p>“在没有任何工作人员代表的情况下报告讨价还价时,”她说,“它更多雇主和雇员之间的讨论,因为一个协议工会雇员的委托依然是边缘“”管家的存在有利于谈判的任何主题,“说研究在劳动法改革条例已经生效的时候,雇员少于50人的公司,雇主可以在没有工会的情况下进行谈判,

作者:覃溆曜

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